工場の面接の服装ですが、基本的には私服でOKです。
派遣や契約社員という雇用形態でも事務職や営業職などの仕事ではスーツで面接に行くのが基本です。
工場の仕事ではどうかというと、ケースバイケースとなります。
工場の製造ラインの仕事では作業服を着て働きますが、出勤時と退社時にはスーツ着用を奨励している会社もあります。
そのように、仕事中は作業服やつなぎを着て働いているが、出勤時・退社時にはスーツが基本という職場もあるので、一概に工場の面接は私服でよいとは言えません。
とはいっても、派遣や契約社員にまでスーツ着用を奨励している会社は少数派でしょう。
フリーターの人の中にはスーツを持っていないという人もたくさんいます。
工場から出入りする労働者がだらしない恰好をしていると世間のイメージにつながりますので、できたら紳士服を着用してほしいと願っている会社は多めです。しかし、実際にはそれでは労働者が集まらなくなります。
スーツ着用の仕事では靴・シャツ・ネクタイなど一式をそろえるためのコスト・クリーニング代などがかかります。
労働者はそのコストも給料から差し引いて自由に使える金額を計算しますので、同じ給料なら私服OKの求人に申し込みをする傾向があるのです。
結論として、工場の派遣や契約社員の仕事では清潔な服装をしていれば私服でもOKです。
あまりにだらしない恰好をしているとマイナスになるので注意しましょう。
逆に、工場の派遣や契約社員の仕事ではスーツを着て行ってはいけないのかというと、そうではありません。
私服でOKと求人に書かれていてもスーツで行ってマイナスになることは基本的にありません。
例えば、自動車期間工の面接ではスーツで行くという人も多いです。自動車期間工の仕事は非常に給料が高く、人気がある仕事なのできちんとした服装で行かないとほんの少しのマイナスが採用に響いてしまうという意見があります。どちらかで迷ったらスーツで行くのが無難でしょう。
